99365365.com 屈红星

    学心理学的人都了解认同感，不学心理学的一部分人也都了解认同感。从字面上的意思就大概能了解其意，因此在这里我也不再啰嗦认同感的定义和概念了。

    今天为什么在这里和大家讨论认同感呢？

    因为我突然发现认同感对人的重要性，我身边有个朋友，他是一个非科班出身的心理学爱好者，他的兴趣非常浓厚，人也很善良，也喜欢与人探讨，但是他却无法跟人很和谐的相处，在工作中总是爆发出来一些矛盾，人际交往处理的是一塌糊涂。

    在跟他聊天的过程中，经常听他诉说自己内心的苦闷，心中甚是感慨，一个人生活在这样的一个内心环境当中确实也是非常痛苦，加之同事对他的评价也不高，自己内心里极度压抑。

     对于他的遭遇我是非常同情，同时也希望帮助他，因此我从侧面去了解他如何跟同事们相处的，希望能找到问题的答案。

    由于他非常的热爱讨论，并且心中有那么一丝傲视群雄的感觉，因此在讨论的过程中，总是喜欢说一些比较大的东西，方向性的东西，但是同事们非常不喜欢他这种站在高处傲视的感觉，他们喜欢探讨的是一些具体性实用性的东西，由于探讨重点不同，他们也不喜欢跟他探讨，而他又比较好面子，不喜欢认输，因此总在讨论当中被同事反驳，一场正常的探讨会变成了一场辩论，看谁能把谁说的心服口服，自动认输，因此每次讨论都是不欢而散。在这种被同事们不认同的情况下，他变得越来越沉默，也越来越自卑，同时这种不认输的情况也变得更加严重了，当然跟同事的关系也蒙上了一层厚厚的灰尘。

    从他这件事情让我联想到了认同感的重要作用，当人们在获得认同感的时候，会油然而生一种我需要向着认同我的那个人靠近，这个过程中就自然的培养了人们之间的友好关系，在获得别人认同感的同时，人们也会愿意给予别人认同感，这样的人际交往模式被认为是一种良好的互动交往模式。而我的朋友跟他同事之间的相处模式恰恰不同于这样一个模式，他们之间是互相要求对方认同自己，但是双方却都没有想过先去认同对方，总是寄希望于辩倒对方，让对方认同自己，大家就都在这里叫着劲，你不认同我，我也不认同你，双方各自朝着一个方向走，最后同事关系也是矛盾重重。

    在人际关系当中，如果我们首先去认同一个人好的地方，那么接下来别人也会认同我们好的地方，这样双方之间才会朝向对方认同的方向去发展，双方之间的关系才会有所好转，因此在后来的人际关系当中，我引导朋友先去向他的同事付出认同感，欣赏同事们好的地方，过了一段时间，朋友很少来向我倾诉自己内心的苦闷，某天问及时，他说“现在关系改善好多了，或许是我们都太吝啬，从来没有想过要付出自己的认同感，太自我了，总希望别人看到自己的闪光点，却不懂得去欣赏别人，也不愿意付出自己的认同感，明白了之后，感觉自己也成长了许多。”